O Índice de Capital Humano (ICH) do FGV IBRE incorpora a mudança na composição das horas decorrente do aumento de escolaridade e experiência da população ocupada, com base na metodologia adotada por organizações internacionais.

Desigualdade de gênero ainda persiste no mercado de trabalho, com mulheres ganhando menos que os homens e com baixa representação em cargos de gerência.

Diversos estudos têm evidenciado a existência de desigualdades de gênero no mercado de trabalho. Essas desigualdades se revelam em praticamente todas as sociedades, embora em países desenvolvidos elas possam se apresentar em menor magnitude do que nos países em desenvolvimento.

Pretos e pardos ainda são maioria entre os desalentados, desempregados e informais. 61,3% dos trabalhadores que ganham até dois salários-mínimos são pretos e pardos.

Após dois anos do pico da pandemia, regiões brasileiras retornaram aos níveis pré-pandemia no mercado de trabalho, mas com destaque para o emprego informal. Taxa de desemprego teve forte queda, mas ainda permanece na casa de dois dígitos na regiões Norte, Nordeste e Sudeste.